В каждом филиале — единый стандарт.
Академия в кармане каждого сотрудника.
Сотрудник учится с телефона и подключается к онлайн-занятиям, тренер проверяет его на рабочем месте и выдаёт сертификат. Руководство видит состояние обучения всей компании на одном экране и в один клик отправляет объявление всем.
CTH Approved Centre · 2501. Платформа ежедневно работает в ресторанной сети с множеством филиалов.
Не теория — система, работающая на практике
Реальные данные платформы в ресторанной сети с множеством филиалов
Источник: данные платформы TQTA, февраль – октябрь 2026. Показатель среднего чека предоставлен самой сетью. Название сети не раскрывается по договорённости.
Для каждой компании с большим числом филиалов и сотрудников
Проблема везде одна: с ростом команды стандарт размывается. И решение одно — записанный стандарт, измеримое обучение, видимый результат.
Сети ресторанов и кафе
Один вкус, одна порция, один сервис в каждом филиале.
- Стандарты кухни и сервиса
- Безопасность пищевых продуктов
- Допродажи на кассе
Розничные сети
Продавец знает товар и правильно встречает покупателя.
- Знание товара
- Продажи и обслуживание
- Правила кассы и выкладки
Отели
Свой модуль для каждой службы — от ресепшена до кухни.
- Стандарты гостеприимства
- Обучение по службам
- Международный сертификат
Компании
Адаптация новых сотрудников, внутренние правила, развитие руководителей.
- Программа адаптации
- Онлайн-занятия
- Подготовка руководителей и тренеров
Одна система — свой экран для каждого
От сотрудника до руководства каждый видит свой экран. Данные собраны в одном месте.
Сотрудник учится с телефона, до начала смены
Никаких толстых инструкций. Модули по должности, каждый — из коротких карточек.
- Карточки «Делай так / Не делай так»Одна карточка — одно правило. С готовыми фразами и аудиоверсией.
- Тест после каждого урокаПри ошибке сразу объясняется, почему ответ неверный.
- XP, серии, значки и лига филиаловУчёба как игра — филиалы соревнуются между собой.
Руководитель видит команду с одного взгляда
Кто закончил, кто отстаёт, кто готов к работе — видно без вопросов.
- Центр командыПрогресс, XP, серия и последняя активность каждого сотрудника.
- Аудит филиалаОценка по чек-листу: ниже 90% или критическая ошибка — план исправления и дата повторной проверки.
- Список «Вернись»Сотрудник, не заходивший 7 дней, автоматически попадает в список.
Пример экрана · имена условные
Учиться мало — нужно подтвердить на рабочем месте
Тренер проверяет сотрудника на рабочем месте. Экзамен — на телефоне, по QR-коду, за несколько минут.
- Контроль обучения на местеПервичное обучение → подтверждение → наблюдение. Знания, оставшиеся в телефоне, не засчитываются.
- QR-экзамен и электронная подписьТренер открывает сессию, участники сканируют код, посещаемость и результат фиксируются сразу.
- Групповые сертификатыСертификаты для всей группы одним подтверждением. Напоминание за 30 дней до окончания срока.
204 QR-экзамена, сдали 198 человек
Экзамен открыт
Пример экрана · имена условные
Одно сообщение — вся компания
Генеральный директор, HR или руководитель отдела пишет своей команде в один клик. Новое правило, время онлайн-занятия, поздравление.
- Адресные объявленияВсей компании, филиалу, отделу, должности или конкретным людям. До отправки видно, сколько человек получат.
- Всплывающее объявление (pop-up)Важное объявление остаётся на экране, пока сотрудник не нажмёт «Прочитал» — никаких «я не видел».
- Видно, кто прочиталПо каждому объявлению — отправлено / прочитано. Приглашение на онлайн-занятие со ссылкой Zoom.
Завтра 10:00 — онлайн-занятие. Тема: новая акция и как предлагать её клиенту. Ссылка Zoom ниже.
Пример экрана · «прочитано / отправлено»
Руководство видит всю компанию на одном экране
В каком филиале слабеет стандарт — известно ещё до жалоб.
- Прохождение по филиаламСлабый филиал выделен цветом — проблема видна раньше жалобы.
- Ежемесячный отчёт в один кликExcel и PDF: посещаемость, матрица обучения, эффективность, соответствие филиалов.
- Анонимный опрос персоналаГруппы меньше 5 человек отдельно не показываются — сотрудники говорят открыто.
Анонимный опрос персонала · 149 ответов
Пример экрана · филиалы пронумерованы условно
Весь цикл обучения — на одной платформе
Одна система вместо отдельных программ, таблиц Excel и бумажных папок.
Микроуроки
Карточки стандартов на 60 секунд, модули по должностям.
Онлайн-занятия
Групповые занятия для всей команды через Zoom.
Видео- и аудиоуроки
Тот, у кого нет времени читать, учится на слух.
Тесты и экзамены
Проходной балл, объяснения ответов, повторные попытки.
Обучение на месте и QR-экзамен
Сессии тренера, посещаемость, электронная подпись.
Сертификаты
Групповая выдача, проверка по QR, напоминание до окончания срока.
Объявления и уведомления
Массовые объявления для гендиректора, HR и отделов, pop-up, отметка о прочтении.
Аудит филиалов
Чек-листы, баллы, критические пункты, план исправлений.
Ежемесячный отчёт
Excel и PDF — больше не нужно заполнять таблицы вручную.
Панели команды и сети
Живые показатели по сотруднику, филиалу, региону и всей компании.
Almila AI
Помощник, который знает все уроки, — мгновенный ответ сотруднику.
Геймификация
XP, уровни, серии, значки, еженедельная лига филиалов.
Должностные и карьерные треки
Модули по должностям, программы для внутренних тренеров и руководителей.
Анонимный опрос персонала
Настоящее мнение сотрудников — с правилом конфиденциальности «от 5 человек».
Ящик идей
Предложение сотрудника фиксируется под его именем и доходит до руководства.
Компания, которая слушает сотрудников, их удерживает
Обучение идёт сверху вниз. А идеи и недовольство должны идти снизу вверх. Одна система собирает и то, и другое.
Опрос персонала
17 вопросов, шкала 1–5 и три открытых вопроса. Без имён. Результаты отдельно по оплате, графику, оборудованию и отношениям с руководителем.
Идея сотрудника фиксируется под его именем
Через QR-постер, бумажную карточку или голосовое сообщение. Автор внедрённой идеи объявляется всем.
Помощник по обучению, который знает все уроки
Almila — собственный ИИ-помощник TQTA. Знает все уроки вашей компании и мгновенно отвечает сотруднику на азербайджанском языке.
- Отвечает по вашим правиламНе общий совет из интернета, а стандарт компании.
- Знает профессиональный языкТермины кухни, продаж и сервиса защищены глоссарием.
- Доступна в любое времяДаже в ночную смену сотрудник не остаётся без ответа.
Мы не продаём программу — мы строим систему и передаём её вам
За пять шагов инфраструктура обучения и стандартов вашей компании готова.
Анализ на месте
Обходим филиалы: потери, лишнее время, пробелы в стандартах.
Карточки стандартов
Короткие наглядные правила и готовые фразы для каждой должности.
Брендированный портал
Уроки, тесты и модули загружаются под названием вашей компании.
Внутренние тренеры
Ваши руководители становятся тренерами, которые проверяют и подтверждают на месте.
Постоянный контроль
Правило меняется — урок обновляется. Аудит, опросы и отчёты держат систему живой.
Прозрачное сотрудничество с Государственным агентством занятости
TQTA — партнёр Государственного агентства занятости (DMA) по профессиональной подготовке. Мы вместе используем государственные программы для подготовки новых кадров.
Профессиональная подготовка — четырёхсторонняя модель
За счёт Фонда страхования от безработицыМы готовим нужных вам специалистов при финансировании DMA. Ваша компания участвует в обучении и выбирает сотрудников из выпускников.
- Курс до 6 месяцев, теория и практика
- Программа адаптируется под требования вашей компании
Софинансирование заработной платы
Программа DMA · для частных работодателейВ рамках программы государство в течение определённого срока оплачивает часть заработной платы принятого вами сотрудника.
- Для частных работодателей; условия устанавливает DMA
- По приоритетным отраслям и профессиям DMA
- Помогаем с заявкой вместе с подготовленными нами выпускниками
Не просто программа, а академия
Международная аккредитация
TQTA — утверждённый центр британской организации CTH. Ваши сотрудники могут учиться по международным сертифицированным программам.
Карьерный центр
Доступ к подготовленным кадрам из базы выпускников и кандидатов при открытии нового филиала.
Qidanı Qoru
Методология и сертификат по снижению потерь порций и пищевых отходов.
Подготовка тренеров
Ваши руководители обучаются как внутренние тренеры и получают право подтверждения.
Безопасность пищевых продуктов
Обучение на основе HACCP и сертификат по гигиене на 12 месяцев.
Частые вопросы
Для каких отраслей платформа?
Для любой компании с большим числом филиалов или сотрудников: сети ресторанов и кафе, розница, отели, сервисные компании. Уроки готовятся под вашу сферу и должности.
Нужно ли сотрудникам устанавливать приложение?
Нет. Платформа открывается в браузере телефона и добавляется на главный экран как приложение. Вход по FİN-коду или e-mail.
Кто готовит уроки?
Команда TQTA изучает ваши стандарты на месте и готовит уроки. В дальнейшем уроки и тесты можно обновлять через панель.
Как проходят онлайн-занятия?
Групповые онлайн-занятия проводятся через Zoom. Приглашение уходит уведомлением всем сотрудникам или выбранной группе.
Руководитель видит только свой филиал?
Да. Руководитель филиала видит свой филиал, региональный — свой регион, центральный офис — всю компанию. У каждой роли своё меню.
Как воспользоваться поддержкой DMA?
Сообщите нам о потребности в кадрах. Вместе подберём подходящую программу DMA, заявку и обучение ведём мы. Условия устанавливает DMA.
Как рассчитывается стоимость?
Индивидуально — по числу филиалов и сотрудников и выбранным модулям. Оставьте заявку — после встречи пришлём письменное предложение.
Индивидуальное предложение для вашей компании
Укажите отрасль, число филиалов и сотрудников. За 30-минутную встречу покажем систему вживую и подготовим подходящий план.
- Стоимость рассчитывается по числу филиалов и сотрудников
- Можно начать с пилота в нескольких филиалах
- Контент на азербайджанском языке, под вашим брендом